部下への叱り方が良く分からないのだが･･････

>>9
「勝手に持ち帰ってバレなきゃ良いと云う精神が怖い」←嫌味
「使うのは良いんだけど程々に」←優し過ぎる
「ふざけんな！」←なんかキレとるし平謝りしとくか…

ストレートにそれ会社のだから私物化すんなよと伝えりゃいいじゃねーか

>>12
まじでこれ

>>12
ちなみにそいつだけじゃないんだよ
私物化してる奴は数人いるんだ
上司とかにも
でも俺の部署で私物化してる奴を見逃したくないのよ

>>15
メールとかならやんわり伝えろ
直接なら2人の時に伝えろ
1人ずつに伝えて行くか諦めるか全員に嫌われる覚悟で人が居るとこで伝えろ

>>18
うーん、そいつ馬鹿だから

>>23
これにかけたいが
課長も馬鹿パワハラ

>>29
そう思うなら本人にはっきり言えよ
その上司とも戦えよ
それができないなら自分の考えに自信がないってことなんじゃない？

>>42
俺の上司もそうだったけど、白々しくて好きじゃなかった
俺のことを思いやってくれているというより
単に自分が恨まれないようにしているだけにしか見えない

>>42
和田アキ子がそうしてるって聞いてなるほどと思ってやろうとしたけど
意外と難しいんだよなこれ
頭に血が登ってるもんでフォローまで気が回せない

>>42
やる気のある人には効果あるよ
ない人には逆効果、褒めてから注意する方がいい

>>47
まー若い人間にはありがちな思考よね……与えられて当たり前みたいな。
親がなんでも与えてくれた世代だからねー

>>47
お前のレスを見る限り、その部下に対する愛情がまったくないんだろ？
それでそいつに好かれるのは難しいよ
嫌いな上司の下でやる気出せる人間は限られてる
だからこの際舐めてる云々とかいう中傷的な話は置いておいて、
目に付いた点を具体的に毎回だめだしすれば？
逆恨みを買う可能性は高いけどどうせ嫌われてるんだし、
とりあえずはっきり伝えれば言うことは聞くでしょ

>>51
言う事を聞かせるのは簡単だ
上から高圧的に押さえつければ良いんだから
そうじゃなくて伸び伸び仕事をなるべくさせてやりたいし、
もう少しまともに頭使って貰いたいだけ
愛情かは分からんがうまく渡り歩くようになってくれたら嬉しいよ

>>56
こうなっちゃうと俺も免責もんだしな

>>57
嫌ならやっぱり面倒でも理詰めで解るように説明してやらないとダメだろうな……
それやらないと意味分からない持論を展開する糞上司がいる職場って、
イメージしかつかないから。

下地の教育がなって無いんだからしょうがないよ。だってゆとりだもん