【悲報】正社員から契約社員に降格させられそうなんだが･･････

これって労働基準法違反ですか？
金曜に社長と直属の上司に言われた。

うんこの国にそんな法律はあったかなあ

ｋｗｓｋ

違反っぽくね？

そもそもいつから正社員だと錯覚していた？

つかえねーからだろ

仕方ねぇだろ
嫌なら辞めろ

労働局いってもどうせ都合悪くなって辞めるだけだし

違反だとして、どうしたらよいんだろうな？
違反と訴えて通ったとて、居づらくなるだろうしな。
訴えなければ降格だろうしな。

そんなことが通るのか
ちなみに職種は?

ブラックですな

どうせフリーターとか派遣とか叩いてたんだろ？
自業自得だは

社員が契約社員になるには一旦退職しなきゃいけないんじゃねえの？

それで退職金出ないのが通ってたら大変なことになるだろ

おまえが ちゃんと仕事しねえから

今何歳？
この間まで5年以上勤続してると正社員にしないといけないみたいな法律があったのが
自民党政権になってから10年に伸ばされたんだよな
なんというかソレに合わせてコロコロ契約形態変えてるクズ会社というのは間違いないな

こんなのあるわけないだろ
とググったらかなり出てきたｗｗｗｗｗｗｗ

舐められて話し合いで終わるはずがない

こういうの弁護士や裁判所みたいな第三者通して話してキッチリ決着つけろ

アベノミクスやな

契約社員の首切るのはよくあるが、正社員を契約社員は無理じゃね？
ってか、取り敢えず労基いっとけ
これが罷り通るか聞くのはタダだろ

足元見られてるなら強気にでて相手に解雇されるの待てば？
そんな糞会社に尽くす必要ないし会社側の解雇なら失業保険すぐにもらえて
次の就活楽になるだろ

>>1
そんな事する会社に将来ないぞ。

>>1
契約内容の変更だから，どっちにしろ会社が勝手にできることじゃない
正社員をクビにするにもいろんな厳しい条件がある

ちゃんと証拠を集めてから労基署か弁護士のとこに行け

マジレス
本当に整理解雇の必要性があるなら違法ではないよ
ケースバイケースだね
>勤続年数の少ない社員から
ほかにバイトや派遣やいないなら合理性は確保されていると判断される場合もある
4ヶ月以上前に告知してるし、いうほど悪質でもない。

戦うなら、対象となっている社員全員でやったほうがいい

皆さん、お付き合いいただきありがとうございました。
明日の朝礼で社長から正式に話があると思います、
多分契約社員に降格する社員は名前出されると思います。
正式な通達内容を確認してから転職も視野に考えてみます。

先ほど実家の両親に相談したら「いい機会だからこっちに戻って来い、
仕事は給料下がると思うが俺のコネでもなんとか頼んでみるから」と
親父に励まされました。

レスが明日の夜まで残ってたらまた書き込みたいと思います。

いい両親を持ったな。大切にしろよ。

少なくとも、勝手に降格はできない
同意がないと無理

いい機会だし辞めたらええやん
ここで辞めたら他就職先なさそうなほどのクズなら知らん

解雇に同意なんていらねーよ
同意がある解雇なんてほとんどないだろ
失業保険すぐ欲しいやつ以外は自主退職するわ

解雇が合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合に
不当解雇となるだけ

というかそんな事を言い出す会社に残ってどうすんの？
解雇が倒産、36歳が42歳になるだけじゃね？