1: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
新人全く育たなくて草
イチオシ記事
2: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
そらそうよ
3: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
職人気取りの工場かな？
7: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>3
大体そんな感じや
大体そんな感じや
4: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
言語化できないコミュ症が上にいる会社とか将来性なさすぎるからな
5: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
聞いて覚えろはマシやで
やり方教えてくれるからな
やり方教えてくれるからな
6: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
個人の知識に依存してるから
1人辞めるだけで大ダメージで草
1人辞めるだけで大ダメージで草
13: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>6
こういうの本当なあ
こういうの本当なあ
8: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
体で覚えろ！
9: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
教えるのがめんどくせぇだけやろな
10: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
ワイ社もそのタイプやから属人化激しくて一人やめるだけで大混乱になってる
11: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
教育資料作るの面倒なのは分かるけど
事ある度に新人に質問させる方がお互い時間の無駄やと思うけどなぁ
事ある度に新人に質問させる方がお互い時間の無駄やと思うけどなぁ
12: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
ワイも1人で仕事出来るようになるまで3年かかってるし
てか3年経っても知らないことだらけやし
てか3年経っても知らないことだらけやし
14: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
ワイはちゃんと教えてあげてるし、ミスされても冷静に対処してる
結果、新人くんが物怖じせずミス報告してくれるようになった
結果、新人くんが物怖じせずミス報告してくれるようになった
15: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>14
有能
有能
22: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>14
報告「してくれるようになった」って事は前はミス隠そうとしてたんか
報告「してくれるようになった」って事は前はミス隠そうとしてたんか
16: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
新人には受け身じゃなくて積極的に仕事を学んで欲しいんやろ
17: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>16
それ言うやつたまにいるけど前提の知識すらそのスタンスだと何も進まんのよな
それ言うやつたまにいるけど前提の知識すらそのスタンスだと何も進まんのよな
27: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>17
ケースバイケースだけど間違い前提でやるしか覚えないと思うで
前提の知識は簡単なマニュアルが必要やな
ケースバイケースだけど間違い前提でやるしか覚えないと思うで
前提の知識は簡単なマニュアルが必要やな
19: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>16
新人にそうあって欲しいという気持ちは分かるけど
新人を当人の質に頼らず極力使えるようにするにはマニュアルがあった方がええよな
新人にそうあって欲しいという気持ちは分かるけど
新人を当人の質に頼らず極力使えるようにするにはマニュアルがあった方がええよな
28: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>19
マニュアルは簡単なのは必要
あとは反復で覚えるしかないやろ
マニュアルは簡単なのは必要
あとは反復で覚えるしかないやろ
18: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
「聞く前に考えろ！」
考えてわからんから聞いてるんやろ?
考えてわからんから聞いてるんやろ?
25: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
>>18
ガチで考えも調べもせずに聞いてくる奴おるんだよなあ
ガチで考えも調べもせずに聞いてくる奴おるんだよなあ
20: 名無しのJOHO通 25/03/27(木)
「臨機応変にやれ」
何も無いのに臨機応変もクソもない
何なら誰でも持ってるもので臨機応変にやってる
何も無いのに臨機応変もクソもない
何なら誰でも持ってるもので臨機応変にやってる
25: 名無しのJOHO通 2025/03/27(木) 16:26:03
日本が貧乏で労働者の代わりは幾らでもいるのと、見れば大体の事が分かる仕事しかない昭和の時代に通用したシステムやで
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