
もうされてるわ
みんな上司の事をボロカス言ってるのに、俺が今日ボコボコにしてやったら
掌を返したように俺がキチガイ扱いされた
そりゃ、ろくでもない上司の愚痴は言いたいだろうよ
ただ手を出すとか社会人じゃねーよ
- 優先
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引用元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1393598059/
「○○さん、やりすぎっすよ。」
「流石に今のはダメだわ」
「救急車と一応警察にも通報しといたよ」
「今のは引きますよ」
俺「えっ?」
俺の後輩がパワハラされてた、かばってるうちに俺にもあたりが強くなる。
得意先から発注書がくるが、クズ上司が書類に不備があるとかで
ハンコを押さないので、業務が全くすすまず、得意先も怒り出す。
何度書類を出しても、「この項目の記載の社内ルールが変わったかから得意先にもう一度確認して出し直して」こんなやりとりが5回以上
手を出すじてんで社会人二度とやるなおまえ
底辺のまま死んでいけ
じゃあどうすれば良かったのか対応策教えてくれ
更に上に報告するなりしかるべき機関・部署に相談するなり
いくらでも方法はあったはず
周りも味方に付いてくれただろうし
さらに上に相談するか、今ここで書いたようなこと直接本人に言って
辞表投げつけてやれ
殴るより億倍マシだ
なるほど サンクス
殴ると一生が台無しになる
それくらいならダメもとで上にかけ合ったりおまえ嫌い!
っていってやめる方がいい
他の社員も何人かは、「アイツだけは絶対に殴る」とか言い切ってる奴らも数人いたのに…
病院の診断書の内容によっては障害罪なんぞ
傷害罪なったら十年以下の懲役で罪の重さがドカンと上がる
ゆとりとは一緒に仕事したくないな
5回以上も往復しないと書類の不備を全部見つけられない上司も
ゆとり並だけどな・・・
不備なんてもともとねーよ
その社内ルールってのは明文化されてないのか?
されてないならするようにしつこく言っておくべきだったな
ある程度予想できるやってきそうな嫌がらせには
対抗できる材料を用意しておくべきだった
「口頭では、水掛け論になるから経緯をメールで文章にして送って」このやりとりも何度も
メールを送ると返信は次の日、直接話しかけると、
「そこ件はメールで頂戴」と明らかにいやがらせ
2月末になり、ついに締めを過ぎて受注を今期に受けれない事になる。
しかもクソ上司は、その上の支店長に「○○君の得意先教育が悪いから処理が進まなかった、彼に得意先には頭を下げにいって貰います」とメールをし、
そのメールを俺に喧嘩をうるようにCC付けて送って来た。
そこで俺は切れた
得意先の過去の実績記載の欄(ここは本来空欄でもよいような所)
ここに、過去の販売実績を得意先は記載した。
これに対するクソ上司
「この実績は何時もの?きちんと年度と日付も書いて貰って」→言われた通りに書く
↓
「その販売先の相手の会社の規模も記載して」→言われた通りに書く
↓
「何時の実績かは記載だけではわからないから、との時の領収書なりあればコピーも」→言われた通りに書く
↓
「ところで、○○君はそもそもこの書類のルール理解してるの?理解してない様だからどのように理解してるか文章にして報告して」→言われた通りに書く
↓
「やっぱり得意先に再度頼んで違う実績を記載してもらって」
↓
切れる
正直、クソ上司が気絶して床も血まみれ(鼻血と口の中を切ってた)だったので
ドン引きされた様だ
理由とか意味はない。
被害者の名前も出ないかな
仕切りがあって一応個室っぽくなってる。
ただ頭真っ白になったから、同僚達の動きは全く覚えてない
そっかあ
事後処理 大変だろうけど気を落とさずに
そりゃ引かれるわ
やりすぎは報いを受ける
これヤバいわ
怒りで自分を制御できないんなら今後もなんかやらかすぞ
事が片付いたら病院とかの診断も受けとけ
自分もロクでもない奴だとは今日わかったわ
でも日本中で同じような苦しみを味わって、
鬱になったり追い込まれたりしてる奴らがいっぱいいると思うと、
なんかこういう反撃例も一つ位あってもよかったと自分を納得させてる。
よくやった
これからの時代はそのぐらいの気概があった方が
生き残れる気がする
まぁこの話が本当なら>>1にこれからなんてないけどな
○○省へ2年出向したとき>>1と同じような上司だった
不備の無い書類を5回書き直しは当たり前
機嫌の悪いときは書類を投げつけられたそうだ
残り少ない頭髪を鷲掴みして引き抜いてやった
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