東大生落として慶応生採用したらクレームきたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>13
社会人ならわかると思うけどコミュ障は会社に必要ないんだよね
面接練習もテンプレ叩きこんだ感じでアドリブが全くきかない感じ
高校生時代何を一番頑張りましたか？って質問で1分間黙ってやんの

>>20
電子機器メーカー

>>24
あえて大学時代じゃなくて高校時代を聞いてとっさの対応力を見る
30秒以上かかるようじゃダメ

>>28
悪意を感じるｗｗｗ

>>28
容姿というよりその人が纏ってる空気みたいなのが重要
暗い奴、はきはきしてしゃべれない奴はあんまし受からせない

>>28
絶許

>>35
その話本当かな？
うちの会社にもったいないくらいイイ子なら絶対採用したいだろ

>>39
ソースはにちゃん()だからな。でもそのふぁびょメールからすると落として良かった、みたいな内容だった。
なんか「俺の価値がわからない会社なんて」みたいな。

>>39
その会社が独自の何か持ってるとかじゃない限り、わざわざ中小に来たがる高学歴新卒は何か裏があるってばっちゃが言ってた

>>41
手足ｶﾞﾀｶﾞﾀくらいいいよ、緊張してるんだなーって温かい目で見る
問題は必死さが伝わるかどうか

>>43
必死さが伝わったほうがいいの？
アルバイトのせいで、面接とか慣れしちゃって余裕ぶっこいてるとか思われそう

>>51
そこらへんは本当に謎なんだがその親の旦那がコネ持ってるかもねって部長が言ってた

>>52
9割の人が名前聞いたことある会社だと思う

>>67
それは東大生を蹴散らせてる思ってるだけ
実際はいくら学歴より成果といえど東大生は将来の役員候補
そういう人は何人も採用できない
出世はともかく役員まで行くやつは学閥や学歴が必須
自分の将来が並だとわかれば下手に能力あると辞めるから有能なやつの潰し合いをさせないためにも採用数は少なめ

>>74
居酒屋やってたけど「北大生のくせに」って言われまくったわ
すぐ辞めたし店潰れたけど

バイトとはいえ職場選びは慎重にな