サービス残業がひどいので会社に残業代を払わせたいのだが

彼女の職場なんだけど
9時出勤から22時過ぎ退社、23時50分頃の終電になることもしばしば

労働時間は8時間＋残業1時間で毎日切られるらしく毎日の正確な退社時間は不明

さぁどうしようか

訴えろ

うちの地元の大企業の残業代は定額制だぞ

労基に通報 内部情報でも匿名にしてくれる
俺の友達はホテルの厨房勤務だったが、それで残業代80万ゲットした

労基署に行く前に自分で請求起こした方がいいらしんだけど、
正確な退社時間がわからないんだよ

毎日の俺とのラインで何時に帰るとかでも証拠になるかな

現在の雇用契約による　
固定給ならその中に残業が含まれるという考え方もある
でも残業換算して満たしてないケースが殆ど
あと管理職じゃない？管理職以上は賃金規定適用しないこともあるが
これも問題になってる

実際のところ帰社時間は誰も把握してない？
LINEから推測できる帰社時間を手帳に書きだしてみると言いも

請求して無理なら労基
それも無理なら裁判でいいんじゃね
本人が意地でも取る気でないとそもそも無理だけどな

営業？

ほんとに会社で残業してるんですかねぇ

借入過払い金の時効がきれて
弁護士の漁り場が残業代関連になってるって数年前に聞いたな
依頼人から取れなくても会社から取れるって話

辞めるつもりならサクッと貰えばいいのに

金払わないでも辞めるに辞められないと思ってるから金払わないだけだぞ

パソコンの使用履歴とかも証拠になるよ

残業じゃなくて浮気してんじゃないの

３６条協定を結んでいない残業はそもそも違法になるから注意な
（残業代が反故になるという意味ではない）
また、残業は「こっちがしてやってる」じゃなくて会社側が
「スマンが残業してくれんかのう・・・？」とお願いして成立するものだから
上司の許可無く残業したら「お前が勝手に残業したんじゃね？メーン？」って
突っ込まれるかもしれないぞ

休日サービス出勤週６、残業代無し、ボーナス無し、
終了２１時、開始６～８時
今ってどこでもこんな感じなんちゃうん？

残業の証拠は個人的なメモ書きとかでも通用することもあるらしいから
lineの記録があれば大丈夫じゃね
あとなんか労働審査だかっていう簡易な裁判みたいなのを
簡単におこせるらしいから使ってみたら

彼女が退社後同僚とイチャイチャしてるだけかもな

実は彼女が浮気してて、残業してると言うことにしてる可能性は無いのか？

実務してるワイがマジレスするとやっぱり証拠やな
大雑把でもいいので時間を疎明できる材料がない場合
お手盛りで就業時刻を書き換えてる実態がわかる証拠・・・・・
ＩＣレコーダーによる盗聴やら盗撮でその流れを記録できれば
刑事裁判では証拠能力無、民事裁判でも消極的にはなるが
監督官を動かす道具にはなる

そういったことを彼女が負担に感じるなら泣き寝入りやな

まぁ原則40時間超の割増賃金不払いは懲役刑有だから
監督官も慎重にならざるを得ない

盗聴、盗撮は負担に感じるだろうなー、それでも証拠として消極的かぁ
帰ったら話してみる

裁判まではしたくないと弱腰ですが
まずは時間が把握できるものと就業規則、お手盛りの証拠等、
労基署を動かせる材料集めですね

うまいこと行くよう頑張ります
ありがとうございました

訴えるならメディアがブラック企業扱っている今しかないぞ