【悲報】会社に３０分遅刻した結果ｗｗｗｗｗｗ

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:22:13.94 ID:tLkMYtli0
有給半日分強制的に取らされた・・・
2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:22:39.83 ID:USSrfPno0
半日休めて良かったね！
3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:23:50.54 ID:tLkMYtli0
いや、８時出勤のとこ８時半会社到着してそのまま働いてたんだが
4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:24:59.70 ID:RY6WjYZs0
この時点でもう要領の悪さが

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引用元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1374056533/

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:27:30.14 ID:y4/SZvsS0
なんで遅刻したんだよ
9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:29:05.62 ID:tLkMYtli0
>>6
アラームが設定ミスでならなかったんだよ
7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:27:30.53 ID:BmixvI5k0
半休取ったなら出直して半日休めよアホ
9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:29:05.62 ID:tLkMYtli0
>>7
そう思って出なおしていいですか？って聞いたらふざけんなｋｓって言われたぞ
8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:28:01.54 ID:tLkMYtli0
取ったんじゃなくて取らされたんだよ
じゃあ３０分遅刻も４時間遅刻も一緒の扱いなんですか？って聞いたけど
そういうものだとしか言わないし何なんだよ
10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:29:17.76 ID:NogvK8kDi
有給なんてほとんど消化できないんだから

いいじゃん

14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:31:47.40 ID:tLkMYtli0
>>10
よくねーよ
なんで１時間分給料出さなきゃいいだけなのに
３時間半もただ働きしなきゃいけないんだよ
11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:30:45.71 ID:NogvK8kDi
遅れた分賃金減らされた方がいいか？
16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:33:13.11 ID:tLkMYtli0
>>11
１時間分の減給と４時間分の有給なら選ぶまでもないだろ
12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:31:03.98 ID:FH8SiBdJ0
お前がふざけんなよって食ってかかれよ
16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:33:13.11 ID:tLkMYtli0
>>12
入社２年目でできるかよ
何年目でもイカンだろ
13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:31:26.29 ID:3EX3aUcR0
別に30分遅れたなら30分残って仕事すりゃいいと思うけどな
始まりは厳しいくせに終わりはなあなあってのは日本企業の悪しき特性だよ
16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:33:13.11 ID:tLkMYtli0
>>13
禿同
18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:33:52.10 ID:3EX3aUcR0
>>16
遅刻した奴が言うべきことじゃないけどね
22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:35:59.48 ID:tLkMYtli0
>>18
遅刻したことは１００％俺が悪いのは承知してるよ
だけどそれを盾に理不尽な処分くだすのはおかしいだろ
15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:33:01.56 ID:NogvK8kDi
退職するしかないね
22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:35:59.48 ID:tLkMYtli0
>>15
たった一度に遅刻で退職とか有り得ん
19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:35:06.04 ID:r5YxroDU0
残業代は出るの？
26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:37:18.74 ID:tLkMYtli0
>>19
残業代は出る
20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:35:26.68 ID:LHdtXHJ60
やめちまえそんな会社
26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:37:18.74 ID:tLkMYtli0
>>20
田舎は就職難なんだよ
21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:35:34.60 ID:NogvK8kDi
労働基準監督署

があるから

言ってくれば

26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:37:18.74 ID:tLkMYtli0
>>21
これだけで動いてくれるのか？
23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:36:02.61 ID:NogvK8kDi
中小企業は当たり前
30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:38:56.47 ID:bxuNZuk20
遅刻1回分査定が悪くなるからなあ
ガキンチョはそんな事も知らないんだな
36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:44:53.54 ID:tLkMYtli0
>>30
評価下がるのは受け入れるよ
ただ処分がおかしいと思っただけ
31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:39:21.72 ID:+S9mfb1N0
損害って知ってる？
お前が骨を埋める会社でお前が遅れた分会社は損害こうむってんの
別の人雇ってれば得れたであろう利益を損ねたんだから責任とるのは当たり前
法的に会社側は損害賠償請求できるよ
時は金なりってね
寛大な会社で良かったぢゃん
33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:40:00.13 ID:oBVeQv+7P
お前が二度と遅刻しないように教育してやってんじゃねーか。
どうでもいいなら、給料差っ引いて終わらせてるよ。
お前みたいなクズを相手にする方もストレスなんだぞ
24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/17(水) 19:36:27.79 ID:taow6GIY0
やったね！休みが減ったよ！

1001: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 2030/01/01(月) 00:00:00.01 ID:jojochan

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コメント

  1. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  2. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  3. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  4. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  5. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  6. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  7. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  8. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  9. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  10. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  11. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  12. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  13. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

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  14. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  15. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  16. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  17. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  18. 名前:名無し : 投稿日：2013/07/18(木) 18:12:12 ID：kwMjUyNjY

    賃金全額払いに違反するけど、就業規則に減給の制裁に関する事項を定めてればセーフになるのかな？労基的には。
    新人の頃上司に遅刻するやつは一切信用しないからなっておどしの様にしょっちゅう言われて、びびってなかなか寝つけなくなってたな。

    返信
  19. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  20. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  21. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  22. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  23. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  24. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  25. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  26. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  27. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  28. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  29. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  30. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  31. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  32. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  33. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  34. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  35. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

    返信
  36. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 19:32:29 ID：g2NjUwNTQ

    入社して2年目の新人が30分遅刻しただけで損害受ける会社ってダメダメだろ

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  37. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

    返信
  38. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

    返信
  39. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  40. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  41. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

    返信
  42. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

    返信
  43. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  44. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  45. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  46. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  47. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  48. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  49. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  50. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  51. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  52. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  53. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  54. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:07:08 ID：kzNzY5NjY

    大事な商談に遅れたわけでもないのに損害なんて証明できるかっての
    上から説教して的外れって恥ずかしい

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  55. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  56. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  57. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  58. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  59. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  60. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  61. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  62. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  63. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  64. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  65. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  66. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  67. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  68. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  69. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  70. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  71. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  72. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/18(木) 20:10:14 ID：EzNTk0OTk

    遅刻とかより、頭の悪そうな>>1だな

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  73. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  74. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  75. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  76. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  77. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  78. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  79. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  80. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  81. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  82. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  83. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  84. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  85. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  86. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  87. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  88. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  89. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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  90. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2013/07/19(金) 00:56:27 ID：EwNDA4NTc

    今だと半休じゃなくて時間休もあるんじゃね

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