1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:43:47 ID:skXUnjVs0
でもそんなの居ないよね(´・ω・｀)
2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:44:26 ID:ZAYjbqYF0
ノーサンキューだわ
3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:45:40 ID:skXUnjVs0
やっぱり男性社員様様ですよ
7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:46:46 ID:p04A1mEd0
気持ちはわかるけど今どきそんなこと言ったら
どっかの団体から粘着食らいそうだな
どっかの団体から粘着食らいそうだな
6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:46:30 ID:DZEvyTKJ0
そういう考えのやつが多すぎるから
産休も育休も有給もロクに取れないサービス残業ばっかりのクソ社会ができあがる
産休も育休も有給もロクに取れないサービス残業ばっかりのクソ社会ができあがる
9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:48:05 ID:skXUnjVs0
>>6
男性だけ社会に出てくれると助かるのに(´・ω・｀)
有給は男女取らせなきゃダメだから仕方ない(´・ω・｀)
男性だけ社会に出てくれると助かるのに(´・ω・｀)
有給は男女取らせなきゃダメだから仕方ない(´・ω・｀)
おすすめ記事
引用元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1389739427/
5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:46:25 ID:kWz3dHzO0
男女平等じゃないんだよ
8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:46:59 ID:2VX/4PZu0
長期休暇＋やめられるとか 企業に取ってはかなりの痛手
まあ当然だな
まあ当然だな
10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:50:17 ID:sRX2I8KJi
産休とっても育休とってもいいから有能な子が欲しいね
辞めないでくれればいい
辞めないでくれればいい
14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:52:35 ID:skXUnjVs0
>>10
有能なら産休くらいはいいや(´・ω・｀)
有能なら産休くらいはいいや(´・ω・｀)
13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:51:06 ID:47ft5SuZ0
早くて18遅くても24あたりから経費使って時間使って育成して
会社の利益になる頃合いに結婚しますやめまーすだもんよ
そのくせ給料関係は男女平等を主張して
残業や休日の無休研修はあれこれ理由付けてでやしない
会社の利益になる頃合いに結婚しますやめまーすだもんよ
そのくせ給料関係は男女平等を主張して
残業や休日の無休研修はあれこれ理由付けてでやしない
46: 黄綾奈 2014/01/15 08:22:15 ID:+XdWdSKC0
>>13
休日の無給研修は労働基準法違反だ。
休日の無給研修は労働基準法違反だ。
15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:53:50 ID:bNNYBgwdO
日本の女は子供できると会社やめる奴が多いからね
だから出世させづらいんですわ
だから出世させづらいんですわ
16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:55:55 ID:OhsOjYrYP
女が辞めなかったら男が辞めて子育てするようになるぞ
17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:59:00 ID:skXUnjVs0
>>16
ハウスキーパー安く雇えたらいいのにね(´・ω・｀)
まぁ、女性はやっぱりパートとかが一番なんじゃない(´・ω・｀)
ハウスキーパー安く雇えたらいいのにね(´・ω・｀)
まぁ、女性はやっぱりパートとかが一番なんじゃない(´・ω・｀)
18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:59:27 ID:9jJpxxpb0
既婚者で子供も手のかからない年齢になってる人を
雇用すればいいんじゃないですか？
雇用すればいいんじゃないですか？
19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:02:01 ID:kWz3dHzO0
>>18
クソババアやん
クソババアやん
20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:02:05 ID:skXUnjVs0
>>18
何歳だよ(´・ω・｀)
秘書ではそういう人多いけども(´・ω・｀)
何歳だよ(´・ω・｀)
秘書ではそういう人多いけども(´・ω・｀)
21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:04:13 ID:oajPCGBHO
男も育休とれますよ？
つーか、少子化対策に協力しろよ
25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:07:08 ID:kWz3dHzO0
>>21
とれてもとるわけねーだろクズヤロウ
とれてもとるわけねーだろクズヤロウ
22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:06:06 ID:6+4T49DY0
男もとれるけど、回り見てみろよ
事実上利用されてないよ
事実上利用されてないよ
23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:06:23 ID:skXUnjVs0
女→有給、産休、育休
男→有給、育休
女性だと寿退社の可能性もあるのが怖いね(´・ω・｀)
男→有給、育休
女性だと寿退社の可能性もあるのが怖いね(´・ω・｀)
42: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:19:26 ID:5gswz+Hz0
>>23
寿退社は制度じゃなくて単なるきっかけじゃん
寿退社は制度じゃなくて単なるきっかけじゃん
あと、生理休暇てのも
47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:22:36 ID:skXUnjVs0
>>42
単に女性に多いから警戒してるだけ(´・ω・｀)
しない女性も勿論いるし、男でもする人はいるんだろうけど(´・ω・｀)
単に女性に多いから警戒してるだけ(´・ω・｀)
しない女性も勿論いるし、男でもする人はいるんだろうけど(´・ω・｀)
26: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：15) 2014/01/15 08:08:46 ID:VOiGNIkh0
男が産休とれないってブラックかよ
30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:10:29 ID:3l6HUxZn0
>>26
ついに男が子供を産む時代がきたか……
ついに男が子供を産む時代がきたか……
29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:10:07 ID:skXUnjVs0
>>26
法律で女性しか決められてないからうちは無いよ(´・ω・｀)
法律で女性しか決められてないからうちは無いよ(´・ω・｀)
44: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:21:09 ID:skXUnjVs0
育児休暇はもちろんとれるよ(´・ω・｀)
制度だから(´・ω・｀)
制度だから(´・ω・｀)
37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:17:43 ID:Kf382R+Q0
男は寿退社しちゃだめなの？
40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:18:23 ID:skXUnjVs0
>>37
いままで男で寿退社は見たことないから気にしてない(´・ω・｀)
いままで男で寿退社は見たことないから気にしてない(´・ω・｀)
45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:21:20 ID:+O+F+ZL60
北欧なんかじゃ男も産休取れるんだけどねえ
日本じゃまだ難しい
俺は寿退社したけどな
日本じゃまだ難しい
俺は寿退社したけどな
50: 黄綾奈 2014/01/15 08:24:09 ID:+XdWdSKC0
有給休暇は労働者の権利だ。労働者からの一方的な行使宣言で発動する。
使用者は相当に合理的な理由がある場合に限り、時季変更権を行使できるが、
有給休暇自体を拒否すれば、労働基準法違反になる。
使用者は相当に合理的な理由がある場合に限り、時季変更権を行使できるが、
有給休暇自体を拒否すれば、労働基準法違反になる。
51: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:31:53 ID:KtPt72JC0
産休育休はあって当然だがそれが出来るのは正直大企業だけだと思う
中小にやれってのは無茶だと思うわ
中小にやれってのは無茶だと思うわ
52: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:41:29 ID:eMOcetII0
うちは9割女のブラック中小だから結婚や妊娠は退社が殆どだた
なのに人員不足＆会社のイメージアップの為に急に後輩が産休育休とることに
そんなの出来ない風潮で有能な人がたくさん辞めてきたから勿体なかった
なのに人員不足＆会社のイメージアップの為に急に後輩が産休育休とることに
そんなの出来ない風潮で有能な人がたくさん辞めてきたから勿体なかった
11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 07:50:40 ID:Yike5Dfx0
女はほぼ派遣にしてる
24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15 08:06:57 ID:13ffy1Pg0
そんなことより俺を雇えよ
1001: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 2030/01/01(月) 00:00:00.01 ID:jojochan
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コメント
男の社員は 忌引きは取らない、病気にもならない、定年迄居てくれる…そんな人がいいﾆﾀﾞ。
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俺の会社の男性部長はがんで長い休暇を取っていた。
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男が一生女を食わせる義務を法律にすれば。
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男の賃歩を切除すればいいちゃう？
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うっざ。なに上から目線でご高説たれてんだ。自分の嫁でもそれを言えるのか？…言えるか、糞男糞旦那なんだろうから。
うっざ。なに上から目線でご高説たれてんだ。自分の嫁でもそれを言えるのか？…言えるか、糞男糞旦那なんだろうから。
うっざ。なに上から目線でご高説たれてんだ。自分の嫁でもそれを言えるのか？…言えるか、糞男糞旦那なんだろうから。
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半端ないデブスかガリブス雇えよ
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予測できる産休と寿退社はマシ
自分に甘く自己管理せず病欠するやつのが困るわ…
止めるのも聞かずに酒ばっか飲んで糖尿で入院とかいい加減にしろと言いたい
予測できる産休と寿退社はマシ
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止めるのも聞かずに酒ばっか飲んで糖尿で入院とかいい加減にしろと言いたい
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勤続年数◯年以上で手当がつく、給与アップとして、それまでは安くしておけば
計画的な奴は入ってこないだろうけどね。
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職場で産気付かれたら大変だろ
出産も一日で終わらんしどう出社しろと？
赤ん坊つれて来いと？
職場で産気付かれたら大変だろ
出産も一日で終わらんしどう出社しろと？
赤ん坊つれて来いと？
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少子化が更に加速するね
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見た目も性格も最悪な喪女を雇えばいい
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育休って取る側もデメリット
長い間仕事離れなきゃいけないし
休暇じゃなくて、育児期間うまく働けるような方法はないもんかね
育休って取る側もデメリット
長い間仕事離れなきゃいけないし
休暇じゃなくて、育児期間うまく働けるような方法はないもんかね
育休って取る側もデメリット
長い間仕事離れなきゃいけないし
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早速コメント欄で発狂してるよ
男モーとか言ってても実際迷惑な事実は何も変わらないのに
どうしようもないとかそんな言い訳を言われても迷惑な事実は何も変わらないのに
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ドブスとBBAだけ雇ってろよ
新卒美人欲しがるくせに
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ん？専業主婦は寄生虫なんじゃなかったの？
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育児休暇は妻の子育てを軽減する制度と捉えている人も多いだろうけど、父親も子育てに関わることで子供の人格形成をより健全に行うことを期待しての制度でもある。
配偶者の義務を追求する前に、子供にとって父親と接する機会が少ないのはどうかとか、自分は子育てに参加する機会が少ないままでいいのかとか、考えることはそれなりにあるのではないか？
子育てに消極的で後悔するのは数年後の自分だぞ。
まぁ、上記の事を専業主婦が行ったのなら、ぶっ飛ばしていいと思うけど。
育児休暇は妻の子育てを軽減する制度と捉えている人も多いだろうけど、父親も子育てに関わることで子供の人格形成をより健全に行うことを期待しての制度でもある。
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まぁ、上記の事を専業主婦が行ったのなら、ぶっ飛ばしていいと思うけど。
育児休暇は妻の子育てを軽減する制度と捉えている人も多いだろうけど、父親も子育てに関わることで子供の人格形成をより健全に行うことを期待しての制度でもある。
配偶者の義務を追求する前に、子供にとって父親と接する機会が少ないのはどうかとか、自分は子育てに参加する機会が少ないままでいいのかとか、考えることはそれなりにあるのではないか？
子育てに消極的で後悔するのは数年後の自分だぞ。
まぁ、上記の事を専業主婦が行ったのなら、ぶっ飛ばしていいと思うけど。
出産は女しかできねえ。男が働き女が守るのが一番いいんだよぶっちゃけ
どう考えても男女平等は無理がある、仕事の能力の問題ではなく、生物の役割的に
動物だってオスメスの役割分担があるんだからよ、知恵持った人間が馬鹿なことしてんじゃねーよって話だ
あと>>1の顔文字きもいわあ
出産は女しかできねえ。男が働き女が守るのが一番いいんだよぶっちゃけ
どう考えても男女平等は無理がある、仕事の能力の問題ではなく、生物の役割的に
動物だってオスメスの役割分担があるんだからよ、知恵持った人間が馬鹿なことしてんじゃねーよって話だ
あと>>1の顔文字きもいわあ
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あと>>1の顔文字きもいわあ
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あと>>1の顔文字きもいわあ
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あと>>1の顔文字きもいわあ
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あと>>1の顔文字きもいわあ
産休育休って半分ぐらい給料出るんでしょ？すごいね～ｗ
その原資を支払ってるのは男性社員と会社ですよ。不満を持たないのは無理ｗ
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女性の社会進出で産休・育休が増える→んなもん取ってんじゃねーよ糞が
専業主婦になる→旦那のことATMにしか思ってない寄生虫wwwwww
少子化になるのも当然だわ
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早く近代化しないとね
人間にとって、仕事の成果より社会の成果のほうが大切
産休は迷惑！なんていう人は社会の迷惑になってる
会社の存在意義は儲け出すことだけじゃなく社会を支えること
それは支援であって迷惑ではないんだよ
子供を生んで育てるのはお金だしてでもやってもらうべきこと
自分勝手な女性差別が少子化招いて大迷惑になってることに気づこうね
早く近代化しないとね
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