1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:48:07 ID:K/IVWqoz0
今年が終わる前にすっきり出来てよかったです
2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:49:54 ID:82fUcVL50
新たな無職が誕生
3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:50:01 ID:K/IVWqoz0
社員をもっと首にしやすくなるよう
切に願います
切に願います
4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:50:06 ID:L7PoR0mQ0
畳めば元社員の面倒を見なくていいと思ってるのか？
6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:51:42 ID:K/IVWqoz0
>>4
イエスといいたいけど
まぁ払うものは払うよ別にお金に困って畳むわけではないので
イエスといいたいけど
まぁ払うものは払うよ別にお金に困って畳むわけではないので
おすすめ記事
引用元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1387871287/
7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:53:36 ID:K/IVWqoz0
他の会社の人ってどうやってリストラしてるんだろ
8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:56:30 ID:a4cRbgBH0
>>7
自主退職させるだけ
自主退職させるだけ
11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:58:37 ID:K/IVWqoz0
>>8
うちも自主退職してくれれば何の文句もなかったんだけどな～
退職なら退職金出すって言ったんだけどね
うちも自主退職してくれれば何の文句もなかったんだけどな～
退職なら退職金出すって言ったんだけどね
10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:58:16 ID:0Ni6kGPz0
業績不振が理由で解雇だったら出来るべさ
会社畳むほどならなおさら
会社畳むほどならなおさら
12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 16:59:55 ID:K/IVWqoz0
>>10
業績は結構いいんだよ
1人の社員だけが邪魔だったんだよね
業績は結構いいんだよ
1人の社員だけが邪魔だったんだよね
13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:01:51 ID:a4cRbgBH0
経営下手過ぎだろ
社員一人ごとき管理できないとか向いてなくね？
21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:05:54 ID:K/IVWqoz0
>>13
下手なわけがない
人を見る目はないと思うけど
下手なわけがない
人を見る目はないと思うけど
15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:02:50 ID:9kEjjQ8qP
上司首にしたい時はどうしたらいいの？
21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:05:54 ID:K/IVWqoz0
>>15
お客さん捕まえて出てけばいいじゃbb
お客さん捕まえて出てけばいいじゃbb
17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:04:11 ID:E2qttcOrP
社員何人いんの？
23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:07:43 ID:K/IVWqoz0
>>17
俺含めて4人（事務1人）
俺含めて4人（事務1人）
18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:04:47 ID:hJWuQJzE0
解雇にすると言って退職願い書かせればいいだけ、どこの会社でもそうしてる
23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:07:43 ID:K/IVWqoz0
>>18
うまくいかなかったんだなそれが
うまくいかなかったんだなそれが
19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:05:15 ID:rVPWPfFC0
俺これから会社起こそうかと思ってたけど
社員て簡単に切れないんだ
社員て簡単に切れないんだ
20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:05:38 ID:hJWuQJzE0
>>19
簡単に切れますよ
簡単に切れますよ
27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:11:28 ID:K/IVWqoz0
>>19
切れないよ騙されんな
解雇にあたるほど大きなミスをしたと認められるか
業績が著しく悪い時にしか首にできない
切れないよ騙されんな
解雇にあたるほど大きなミスをしたと認められるか
業績が著しく悪い時にしか首にできない
22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:07:34 ID:Z0LGEZwH0
邪魔な社員って具体的になにしたの？
25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:09:58 ID:K/IVWqoz0
>>22
俺がとってきた新規の仕事ほとんどおじゃんにした
無能なんだけどそれを認めないでおじゃんにしても悪気がない
反省がないからたちが悪かった
俺がとってきた新規の仕事ほとんどおじゃんにした
無能なんだけどそれを認めないでおじゃんにしても悪気がない
反省がないからたちが悪かった
26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:10:43 ID:hJWuQJzE0
業務に重大な支障が出ているなら解雇出来る
29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:12:49 ID:K/IVWqoz0
>>26
散々色んな所に相談してきたよ
でも一番きれいに片付く形がこれだった
散々色んな所に相談してきたよ
でも一番きれいに片付く形がこれだった
28: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:12:06 ID:nOJdMywW0
零細企業に解約規制があっても誰も特しないよね
31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:13:57 ID:hJWuQJzE0
切れるっての、ほとんどミスもない社員がどれだけ切られてると思ってんだ
34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:15:57 ID:K/IVWqoz0
>>31
だから俺だって不思議なんだよ
なんでほかの会社は業績伸びてて首にできるんだよ
零細は首にしにくいんだよ
だから俺だって不思議なんだよ
なんでほかの会社は業績伸びてて首にできるんだよ
零細は首にしにくいんだよ
24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:08:49 ID:hJWuQJzE0
一ヶ月前に予告して解雇すれば労基法違反にならない
32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:14:45 ID:K/IVWqoz0
まぁこれからの話をすると
2月にまた新しく会社立て直す
計画倒産みたいなものかな
社員も1人抜かしてそのままだし2月までの給料も俺で負担できるので問題なし
2月にまた新しく会社立て直す
計画倒産みたいなものかな
社員も1人抜かしてそのままだし2月までの給料も俺で負担できるので問題なし
37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:18:06 ID:a4cRbgBH0
>>32
そういうことかならいいんじゃね
そういうことかならいいんじゃね
労基法の事言ってる人いるけど
整理解雇の4要件満たせないならクビに出来ないからね
44: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:23:45 ID:z4oWJ3G10
>>32
その社員にばれたらドンマイ
その社員にばれたらドンマイ
50: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:28:16 ID:K/IVWqoz0
>>44
多分ばれてるよ
でも法律上は何の問題もないから大丈夫
倒産してみんな首してからまた会社作って新規で雇用したって形だから
多分ばれてるよ
でも法律上は何の問題もないから大丈夫
倒産してみんな首してからまた会社作って新規で雇用したって形だから
手間と金はすごい無駄になったけどこぶがとれたみたいで清々しい
55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:30:27 ID:z4oWJ3G10
>>50
労組とかをなくすために形式的な倒産をすると、違法となるんだって
従業員の場合もやばいんじゃない
知らないけど
労組とかをなくすために形式的な倒産をすると、違法となるんだって
従業員の場合もやばいんじゃない
知らないけど
57: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:35:05 ID:K/IVWqoz0
>>55
謄本とか全部処理もしてきちんとした形で倒産すれば大丈夫らしい
お金も全部払ってあるし
謄本とか全部処理もしてきちんとした形で倒産すれば大丈夫らしい
お金も全部払ってあるし
60: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:36:42 ID:K/IVWqoz0
>>57に捕捉で
会社としての借金が一切無いのも条件らしい
会社としての借金が一切無いのも条件らしい
59: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:36:33 ID:a4cRbgBH0
倒産から新規起業まで費用いくらくらい？
65: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:38:30 ID:K/IVWqoz0
>>59
給料支払いいあるから四捨五入で800くらい
給料支払いいあるから四捨五入で800くらい
36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:17:37 ID:hJWuQJzE0
合意退職にすればいいだろ、解雇は民事の争いになるので労基法違反にならない
いつでも切れる、金銭の問題だけ。
いつでも切れる、金銭の問題だけ。
39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:19:59 ID:+NKnQtI40
いや退職勧奨に合意しないで労基に不当解雇で駆け込みそうなヤツだったんだろう･･･
40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:21:03 ID:hJWuQJzE0
>>39
不当解雇だとしても裁判して認められる金額は半年分の給料
退職金として半年の給料払って合意すれば、裁判にもならない
不当解雇だとしても裁判して認められる金額は半年分の給料
退職金として半年の給料払って合意すれば、裁判にもならない
41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:21:18 ID:+NKnQtI40
労働者の責任っていっても懲戒規程がちゃんとあって、
かつ損害の度合いが著しくないきゃ労働者側が有利
かつ損害の度合いが著しくないきゃ労働者側が有利
46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:25:41 ID:K/IVWqoz0
>>41
そんな感じで労務士や税理士にも言われた
損害の金額も契約とかしたわけじゃないから具体的な金額が出ないし
損害自体も会社が傾くほどじゃないんだよな
そんな感じで労務士や税理士にも言われた
損害の金額も契約とかしたわけじゃないから具体的な金額が出ないし
損害自体も会社が傾くほどじゃないんだよな
45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:24:28 ID:Uk3pX7wJ0
俺もそろそろ考えないとな
５０超えた偉そうになった事務のおばさんと
俺らは現場の人間だからと調子にのる作業員
本当に全て要らない
５０超えた偉そうになった事務のおばさんと
俺らは現場の人間だからと調子にのる作業員
本当に全て要らない
63: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:38:06 ID:heTDukvW0
むしろ、解雇と言われてどう言えば解雇にならずに済むのか教えてほしいわ…
「解雇になりました。これは決まったことなので」
みたいに言われると「はい…」って言ってしまうんですけど
70: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:40:52 ID:K/IVWqoz0
>>63
参考までにその社員の話をしておくと
頑固だった
こっちがいくら提案しても頑固だった
弁護士立てるとかいろいろ言ったり労基の人間に査察させたり色々とやってきた
参考までにその社員の話をしておくと
頑固だった
こっちがいくら提案しても頑固だった
弁護士立てるとかいろいろ言ったり労基の人間に査察させたり色々とやってきた
77: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:48:38 ID:qtVb/6+d0
解雇に当たる大きなミスと認められない理由が知りたい
88: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:58:41 ID:K/IVWqoz0
>>77
俺が言われたのが損害といっても具体的な金額が提示できないって言われた
お客といってもまだ書類契約が交わされたわけではない状態での損害だったから難しいらしい
あとはその契約が取れなくても会社は継続して経営できてることも心象が悪いとかなんとか
俺が言われたのが損害といっても具体的な金額が提示できないって言われた
お客といってもまだ書類契約が交わされたわけではない状態での損害だったから難しいらしい
あとはその契約が取れなくても会社は継続して経営できてることも心象が悪いとかなんとか
78: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:50:41 ID:x8UegvAS0
簡単に切れないから窓際族ってのが出来るんだろ
81: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 17:52:19 ID:hJWuQJzE0
>>78
大企業で労働組合の強い会社で業績に余裕のある会社では、そうなるかな
大企業で労働組合の強い会社で業績に余裕のある会社では、そうなるかな
90: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:02:15 ID:x8UegvAS0
契約社員で雇えばよかったのに
まぁそれなりのしか来なくなるけど
まぁそれなりのしか来なくなるけど
91: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:05:26 ID:K/IVWqoz0
>>90
契約の人に重要な仕事って任せられないじゃん
基本営業の仕事だから難しいんだよね
契約の人に重要な仕事って任せられないじゃん
基本営業の仕事だから難しいんだよね
105: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:21:48 ID:aJPX9Gtp0
なんでそんな人いれたの？
今後も気がつかずに入れちゃったらまた計画倒産するの？
今後も気がつかずに入れちゃったらまた計画倒産するの？
107: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:26:06 ID:K/IVWqoz0
>>105
反省してるよ
もうしないし社員も入れないと思う
反省してるよ
もうしないし社員も入れないと思う
108: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:27:09 ID:hLT3c7zi0
試用期間では分からないものなのか？
112: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:38:54 ID:K/IVWqoz0
>>108
分からないもんだね
要領が悪いとは思っていたけどまぁ教えていけば変わると思ってた
分からないもんだね
要領が悪いとは思っていたけどまぁ教えていけば変わると思ってた
113: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:46:39 ID:0VFH/Vng0
しかし、今後も辞めて欲しい人が出てくるかもしれんから、
将来考えたら裁判なりして解雇した方が良かったんじゃね？
将来考えたら裁判なりして解雇した方が良かったんじゃね？
111: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 18:38:47 ID:0VFH/Vng0
実質年収一年分積み増ししたら無条件で解雇出来るでも、
喜ぶ経営者多いだろうな
喜ぶ経営者多いだろうな
1001: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 2030/01/01(月) 00:00:00.01 ID:jojochan
ガソスタで可愛い女店員だったので「パイオツ満タンで」って言ったらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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コメント
零細企業こそ外れの新入を引くと地獄を見る
簡単にやめてくれればいいけど、労基法とかを逆手にごねられたらどうしようもない
零細企業に裁判とかやる時間も金もないので、社の運命までも道連れにされていく
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中小企業は能力を満たしていなければ解雇できるよ
労基署が絡んでも最大２カ月分の給与で大丈夫
大企業の場合でもできる・・・かは裁判にならないとわからない
解雇規定が明文化されていないから裁判所の判断次第
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最近は新入社員も、モンスターペアレントならぬモンスター社員みたいなのが
たまに出てくるようになったからなぁ
コミュニケーションを故意に取らなかったり、遅刻常習犯だったり。
そういうのが会社に一人でもいると大変だよね
最近は新入社員も、モンスターペアレントならぬモンスター社員みたいなのが
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本当に使えないゴミ社員って世の中にそこそこな数いるからね
ゴミ社員に給料払うために働いてるかと思うとそりゃイライラするよね
ゴミ社員は自覚がなくて逆切れするけど
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難しいのは、そういう困った人を雇う見る目の無さをどう補うか
雇用時のみに派遣されて面接から試験からして、その企業にマッチした人間を採用できるようなサービス無いものかねぇ
難しいのは、そういう困った人を雇う見る目の無さをどう補うか
雇用時のみに派遣されて面接から試験からして、その企業にマッチした人間を採用できるようなサービス無いものかねぇ
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雇用時のみに派遣されて面接から試験からして、その企業にマッチした人間を採用できるようなサービス無いものかねぇ
難しいのは、そういう困った人を雇う見る目の無さをどう補うか
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小さな町工場で働いてるけど、不況のせいで同僚が何人かリストラされたんだが、
そのうちの一人が社長と断固として戦ってたわ
大企業ならまだしもうちみたいな町工場は、社長もぎりぎりでやってるのにそういう態度
ちなみにそいつは何度か短い転職を繰り返してたみたい
小さな町工場で働いてるけど、不況のせいで同僚が何人かリストラされたんだが、
そのうちの一人が社長と断固として戦ってたわ
大企業ならまだしもうちみたいな町工場は、社長もぎりぎりでやってるのにそういう態度
ちなみにそいつは何度か短い転職を繰り返してたみたい
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個人的な企業と違って大きな会社は精神的に追い込むようにし向けれるからね、人事部っていうそれ専用の部所があるし少数ならまだしも大きな集団の中で周り全部に遠巻きにされたりハブられちゃうんはツラいもんよ。
しかも大企業対個人だし
個人対個人みたいな規模の会社だとまあ面の皮が厚くてねちこい方が勝つんじゃない？
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しかも大企業対個人だし
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米４
普通程度の奴って
よくそういう米するよなｗｗｗｗｗｗｗ
ゴミよりはましだけどほぼゴミの奴がｗｗｗ
米４
普通程度の奴って
よくそういう米するよなｗｗｗｗｗｗｗ
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まあうちの会社にも寝てばかりで全く仕事しない社員が居るが未だに解雇されてないよ
酷い時は朝一でトイレに駆け込み昼まで寝て昼飯食べて今度は机に突っ伏して終業まで寝ている
他の社員から苦情出まっくっているが解雇は出来ないんだよね
まあうちの会社にも寝てばかりで全く仕事しない社員が居るが未だに解雇されてないよ
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自分が無能だと気づいてる無能はまだ使い道があるけど
それが分からない無能は本当に邪魔でしかないよな
自分が無能だと気づいてる無能はまだ使い道があるけど
それが分からない無能は本当に邪魔でしかないよな
自分が無能だと気づいてる無能はまだ使い道があるけど
それが分からない無能は本当に邪魔でしかないよな
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この社長は真っ当な人だな
俺も自営だけど取引先の零細では結構社長に四六時中コッテンパンにされてる社員いるよ
やることなすこと全てに於いて怒鳴られてる
どう見ても難癖
無能だから辞めさせたいんだろうがハタで見ててもひたすら辛くなるレベル
この社長は真っ当な人だな
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ほかの社員から苦情が出る様な社員は
モラハラ、パワハラ、セクハラのどれかで解雇にできる
残る社員の権利を逆手にとった解雇理由
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うちも30過ぎのBBA事務員(独身男なし)がクソだわ。
毎日不機嫌で会社の空気半端なく悪い。
マジでクビにしてほしい。
そいつ休みの日はほんと天国。
みんなで和気あいあいしゃべってる。
いるとほとんどみんな無言
うちも30過ぎのBBA事務員(独身男なし)がクソだわ。
毎日不機嫌で会社の空気半端なく悪い。
マジでクビにしてほしい。
そいつ休みの日はほんと天国。
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自動車教習所が移転する時に、一旦廃校にして全員解雇して新規開校手続き、
経営側に都合良い教員だけ再雇用した事例なら、俺の地元であったな。
某有料道路ICの近く、昔は火葬場が隣にあったところ。もちろん大もめにもめて
駅前でビラまきとかしてたわ。
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