ゆとりの新入社員が早くも有給使いやがったんだが舐めてるの？

1: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:53:43.96 ID:iyqxZUeA0
俺は10年間一度も使っていないのに・・・
やっぱゆとりは一般人と感覚が違うのかな
3: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:54:14.12 ID:e7/vppul0
まだ試用期間内だろ
クビにしてやれ
6: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:54:49.78 ID:dEMz7TLU0
でもお前ニートじゃん
7: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:54:50.11 ID:HwtYW9N50
有給は消化するのが当たり前だから
お前洗脳されてるよ

引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1399373623/

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10: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:55:55.16 ID:iyqxZUeA0
>>7
いや、うちの会社は病気とか冠婚葬祭の時しか使わないよ、普通
それを遊びで、GW一日伸ばしたいからって理由で使うのは考えられんよ
まだ新人なんだぞ？
義務を果たしてから権利を主張すべきなんだよ。ゆとりはなんでも求めすぎ
19: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:57:49.55 ID:uCOjrlG5i
>>10
その普通というのが一般人からするとおかしいことに、いつ気付くんだろう
46: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:22:14.66 ID:iyqxZUeA0
>>19
うちの会社ではそれが「普通」
よそは知らない
でも会社の先輩がそうしているなら、それに合わせるべきでしょ
11: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:56:05.99 ID:GjM4XGkB0
諦めろよ
14: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:56:59.67 ID:e89IWGKwI
いや30すぎて自分の意見に他人の同意を求めるのもやばい
女子高生かよ
15: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:56:59.91 ID:xbs/yf9E0
新入社員は正社員なんだから権利は当たり前だとおもうな
16: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 19:57:01.57 ID:BbzxJfm1i
へたれな>>1が新入社員を羨むスレ
22: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:00:40.46 ID:NhzdIv360
10年も有休使えないのは会社がブラックか自己管理できてないうんこ
24: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:01:57.48 ID:daPbZhL90
>>1は10年間 冠婚葬祭がなかったのか……
ぼっt……、ごめんなんでもない
25: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:02:18.39 ID:AMl3f8Zp0
有給って使いすぎも問題だけど
全く使わないのも迷惑だからな
26: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:02:44.57 ID:H+/+j0Yz0
>>1が頭おかしいだけだった
一般人()
27: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:03:11.41 ID:MyNI4W830
逆に冠婚葬祭ない奴は一度も有給使っちゃだめとか即辞めるわ
28: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:03:14.17 ID:4plgD58Z0
昭和かな
35: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:05:36.99 ID:bY15IM7f0
有給休暇って、たしか６ヶ月働かないと１０日もらえないんだろ？
なんで新入社員が５月で使ってんの？
それとも中途入社？
38: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:06:41.00 ID:wwVDcrJo0
>>35
病欠のときのために新入社員にも5日くらい取らせてるところはある
51: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:31:02.00 ID:KjcxfCXG0
就業一カ月で有給発生とかどんだけホワイトなんだ
52: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:35:30.76 ID:XEiAIyfP0
>>51
うちの会社だと入社初日から20日貰えるぞ
殆どの人は次年度に繰り越して強制休暇に変えてるけど
37: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:06:38.86 ID:0FqQdwgu0
>>1
社蓄の鏡だな
39: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:09:32.64 ID:ohGx2tk70
>>1
最近の新人はそんなやつが多いね
俺のところも先週の月曜に有休をとった新人がいて
金曜に厳しく言っておいたけど、たぶん反省してないだろうなと思うね
最近の新人はブラックとかサビ残とか主張して、
社会人として当然しなくてはいけない義務をはたなさいで
権利ばかり主張してくるから扱いにくいわ
43: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:18:42.71 ID:iyqxZUeA0
>>39
今のゆとりはちょっと怒られたらすぐ辞めるからね・・
それは困るんで、強くは言っていない
クソ忙しい中休まれるのは迷惑だけど、それよりも、
こういう事を平気でできてしまう感覚が怖い

飲み会にも来ないし、自分から動かず指示待ち人間だし、典型的なゆとりだわ

40: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:13:05.49 ID:PkftT4xC0
有給与える(使う)って労働者の権利じゃなく雇用者の義務じゃないの？
45: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:21:15.10 ID:Q/7K4iJv0
有給に関して
無理にでも使えっていう会社もあれば
絶対に使うなと暗黙の了解の会社もあるけど
自由に使っていいよ使わなくてもいいよって会社は無いんだよな
47: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:23:35.77 ID:fl7ob8znO
有給ぐらい当然の権利だろ
54: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 投稿日：2014/05/06(火) 20:43:41.72 ID:tbQDAOlx0
上司に相談した上で許可貰ってるなら新人の行動に問題はない

1001: 以下、名無しにかわりましてJOJOちゃんねるがお送りします 2030/01/01(月) 00:00:00.01 ID:jojochan

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コメント

  1. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 16:26:39 ID：Y1NTA4MzI

    社畜乙としか

    返信
  2. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 16:26:39 ID：Y1NTA4MzI

    社畜乙としか

    返信
  3. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 16:26:39 ID：Y1NTA4MzI

    社畜乙としか

    返信
  4. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 16:40:23 ID：UyNjY1MDA

    自分も使えよ臆病者

    返信
  5. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 16:40:23 ID：UyNjY1MDA

    自分も使えよ臆病者

    返信
  6. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 16:40:23 ID：UyNjY1MDA

    自分も使えよ臆病者

    返信
  7. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:03:37 ID：U3Mjg4Mzg

    流石にこの時期に使うのはどうかと思うぞ
    まだ教育中とかそんな時期だろ
    よっぽど優秀なのか教育必要ない職種なのか？

    返信
  8. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:03:37 ID：U3Mjg4Mzg

    流石にこの時期に使うのはどうかと思うぞ
    まだ教育中とかそんな時期だろ
    よっぽど優秀なのか教育必要ない職種なのか？

    返信
  9. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:03:37 ID：U3Mjg4Mzg

    流石にこの時期に使うのはどうかと思うぞ
    まだ教育中とかそんな時期だろ
    よっぽど優秀なのか教育必要ない職種なのか？

    返信
  10. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 17:08:09 ID：==

    試用期間に有給休暇てもっと調べろニート

    返信
  11. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 17:08:09 ID：==

    試用期間に有給休暇てもっと調べろニート

    返信
  12. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 17:08:09 ID：==

    試用期間に有給休暇てもっと調べろニート

    返信
  13. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:08:42 ID：U5MTA5MTA

    正社員って入社してすぐに有給発生するんだっけ？

    返信
  14. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:08:42 ID：U5MTA5MTA

    正社員って入社してすぐに有給発生するんだっけ？

    返信
  15. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:08:42 ID：U5MTA5MTA

    正社員って入社してすぐに有給発生するんだっけ？

    返信
  16. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:37:51 ID：czMjAyMjE

    会社による

    返信
  17. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:37:51 ID：czMjAyMjE

    会社による

    返信
  18. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 17:37:51 ID：czMjAyMjE

    会社による

    返信
  19. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 18:09:59 ID：M1Nzg4ODQ

    嫉妬ですかーお疲れ様でーす！ｗ

    返信
  20. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 18:09:59 ID：M1Nzg4ODQ

    嫉妬ですかーお疲れ様でーす！ｗ

    返信
  21. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 18:09:59 ID：M1Nzg4ODQ

    嫉妬ですかーお疲れ様でーす！ｗ

    返信
  22. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 18:16:39 ID：c5NjM2OTg

    GW期間は暇なとこもある
    会社来させるだけ金払う必要あるし有給だと賃金が7割になるとこだと新人はいるだけ邪魔
    なにより会社がOK出してるのに文句言ってるのは会社に不満があると取られても仕方ない

    返信
  23. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 18:16:39 ID：c5NjM2OTg

    GW期間は暇なとこもある
    会社来させるだけ金払う必要あるし有給だと賃金が7割になるとこだと新人はいるだけ邪魔
    なにより会社がOK出してるのに文句言ってるのは会社に不満があると取られても仕方ない

    返信
  24. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 18:16:39 ID：c5NjM2OTg

    GW期間は暇なとこもある
    会社来させるだけ金払う必要あるし有給だと賃金が7割になるとこだと新人はいるだけ邪魔
    なにより会社がOK出してるのに文句言ってるのは会社に不満があると取られても仕方ない

    返信
  25. 名前:名無しさん : 投稿日：2014/05/07(水) 18:53:30 ID：==

    有給って入社して半年たったら使えるんだよね(・・;)

    返信
  26. 名前:名無しさん : 投稿日：2014/05/07(水) 18:53:30 ID：==

    有給って入社して半年たったら使えるんだよね(・・;)

    返信
  27. 名前:名無しさん : 投稿日：2014/05/07(水) 18:53:30 ID：==

    有給って入社して半年たったら使えるんだよね(・・;)

    返信
  28. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 20:22:10 ID：MwMjM3NTg

    使用者は半年間の継続勤務などの要件ん満たした労働者に10労働日の有給を与えなければならない。これは労基法上使用者に課せられた義務としての有給。これとは別に使用者が任意で有給を与えるのは使用者の自由。入社時に一定日数の有給が与えられる会社や国家機関は結構ある。

    返信
  29. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 20:22:10 ID：MwMjM3NTg

    使用者は半年間の継続勤務などの要件ん満たした労働者に10労働日の有給を与えなければならない。これは労基法上使用者に課せられた義務としての有給。これとは別に使用者が任意で有給を与えるのは使用者の自由。入社時に一定日数の有給が与えられる会社や国家機関は結構ある。

    返信
  30. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 20:22:10 ID：MwMjM3NTg

    使用者は半年間の継続勤務などの要件ん満たした労働者に10労働日の有給を与えなければならない。これは労基法上使用者に課せられた義務としての有給。これとは別に使用者が任意で有給を与えるのは使用者の自由。入社時に一定日数の有給が与えられる会社や国家機関は結構ある。

    返信
  31. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 20:24:52 ID：MwMjM3NTg

    10年で有給消化ゼロも疑問だけど、新入社員が遊びで今から有給取るなんて正直絶対伸びない新人だと思う。

    返信
  32. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 20:24:52 ID：MwMjM3NTg

    10年で有給消化ゼロも疑問だけど、新入社員が遊びで今から有給取るなんて正直絶対伸びない新人だと思う。

    返信
  33. 名前:名無し : 投稿日：2014/05/07(水) 20:24:52 ID：MwMjM3NTg

    10年で有給消化ゼロも疑問だけど、新入社員が遊びで今から有給取るなんて正直絶対伸びない新人だと思う。

    返信
  34. 名前:あ : 投稿日：2014/05/07(水) 20:28:53 ID：U5NzkyNjM

    有給休暇使ったり、飲みの誘い断ったりね。全然イイと思うよ、むしろ健全だよ。

    返信
  35. 名前:あ : 投稿日：2014/05/07(水) 20:28:53 ID：U5NzkyNjM

    有給休暇使ったり、飲みの誘い断ったりね。全然イイと思うよ、むしろ健全だよ。

    返信
  36. 名前:あ : 投稿日：2014/05/07(水) 20:28:53 ID：U5NzkyNjM

    有給休暇使ったり、飲みの誘い断ったりね。全然イイと思うよ、むしろ健全だよ。

    返信
  37. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 23:46:37 ID：U4OTA4Mjc

    ※3
    法定有給じゃないから会社がわざわざ与えてるんだぞ
    文句は社長に言えってことだな

    返信
  38. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 23:46:37 ID：U4OTA4Mjc

    ※3
    法定有給じゃないから会社がわざわざ与えてるんだぞ
    文句は社長に言えってことだな

    返信
  39. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/07(水) 23:46:37 ID：U4OTA4Mjc

    ※3
    法定有給じゃないから会社がわざわざ与えてるんだぞ
    文句は社長に言えってことだな

    返信
  40. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/08(木) 00:55:53 ID：U2NzMyMDA

    有給のひとつも消費させてあげられないなら会社解散させろ
    そもそも存続する力がないんだよ何度も言わせんな

    返信
  41. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/08(木) 00:55:53 ID：U2NzMyMDA

    有給のひとつも消費させてあげられないなら会社解散させろ
    そもそも存続する力がないんだよ何度も言わせんな

    返信
  42. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/08(木) 00:55:53 ID：U2NzMyMDA

    有給のひとつも消費させてあげられないなら会社解散させろ
    そもそも存続する力がないんだよ何度も言わせんな

    返信
  43. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/08(木) 02:29:22 ID：cxMDMzMDY

    正直に羨ましいって言えよ

    返信
  44. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/08(木) 02:29:22 ID：cxMDMzMDY

    正直に羨ましいって言えよ

    返信
  45. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/08(木) 02:29:22 ID：cxMDMzMDY

    正直に羨ましいって言えよ

    返信
  46. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/09(金) 12:16:24 ID：M1Nzg5ODI

    正当な理由があれば問題ないけどそれを言及してない時点で1の嫉妬乙

    返信
  47. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/09(金) 12:16:24 ID：M1Nzg5ODI

    正当な理由があれば問題ないけどそれを言及してない時点で1の嫉妬乙

    返信
  48. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/09(金) 12:16:24 ID：M1Nzg5ODI

    正当な理由があれば問題ないけどそれを言及してない時点で1の嫉妬乙

    返信
  49. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/09(金) 12:16:46 ID：M2MzEwNTM

    上司は却下できるやん
    しなかったなら他人がグダグダ言うのかお門違いじゃないですかね

    返信
  50. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/09(金) 12:16:46 ID：M2MzEwNTM

    上司は却下できるやん
    しなかったなら他人がグダグダ言うのかお門違いじゃないですかね

    返信
  51. 名前:名無しのまま思った事を書き込むぜ！ : 投稿日：2014/05/09(金) 12:16:46 ID：M2MzEwNTM

    上司は却下できるやん
    しなかったなら他人がグダグダ言うのかお門違いじゃないですかね

    返信
  52. 名前:匿名 : 投稿日：2014/05/09(金) 12:30:32 ID：YxNTkyMzI

    釣りじゃねーのかよ

    返信
  53. 名前:匿名 : 投稿日：2014/05/09(金) 12:30:32 ID：YxNTkyMzI

    釣りじゃねーのかよ

    返信
  54. 名前:匿名 : 投稿日：2014/05/09(金) 12:30:32 ID：YxNTkyMzI

    釣りじゃねーのかよ

    返信